Arie 海外人資日常

其實我們人資的主要工作，

就是就是徵才、審核履歷、面試人員及解決求職者的疑問，

於是我靈光一閃就想說，

如果我把我徵才的注意事項分享給求職者，

應該也是一種善行吧！

抱持著日行一善的想法開始這篇文章～

1. 基本資料

或許很多人會覺得基本資料不就是填好就好嗎？

沒錯（那你在說什麼廢話），

但我審了這麼多履歷，

真的發現很多人電話會少一碼多一碼，

就是這麼一個小小錯誤，

就導致人資無法聯絡你，

不小心就錯失一個工作機會呢！？

順便提醒～

有些人力網站會要求填寫你的可連絡時間，

記得填寫好唷！

不然人資會很難過，

說不定就......連絡不到了～

2. 學／經歷

相對於學歷，

其實我更偏向於看經歷，

但不是說學歷不重要！

應該說工作如果是專業導向，

就會比較看重學歷～

像是：會計、社工、工程......等，

即便我們都知道可能也有僥倖通過考試的人，

相對來說後天學習的人遇上好經歷，

也就可以彌補起學歷不足，

只是真的需要很努力，

題外話一下~

在經歷部分，

可以分成兩種，

職業類別多元跟類別單一的人。

類別單一的人人資會比較注意該份工作的年資，

畢竟你都已經有目標了，

代表你對於這個職缺其實是很了解的，

雖然你可能遇到不良公司，

但很現實的事，

大家一定會先被數據吸引。

類別多元的人，

對我來說會覺得求職者還在找尋自己的方向，

就比較不會注重工作年資，

我會看他的選擇的職業種類跟工作內容，

了解他對於這份工作學習到什麼重點，

學習不到什麼而離開，

但也很現實，

數據看不到～

所以重點來了！！！！！！（★★★）

3. 自傳

雖然也有可能會被謊報啦～

但我就抱持著相信人的心態閱讀自傳，

數據的部分沒辦法做假（好像也是可以），

自傳我會著重在家庭背景，

老實說人資也很怕離家遠又是獨子的人，

因為可能有狀況就會需要回老家生活，

不過這是無法改變的，

只是各位大大自己也要評估好，

這樣才能保障你自己跟家人。

接下來我就會看你的工作經歷了，

如果你可以把剛剛第二點的工作經歷，

在自傳中好好的表達，

真的～是很大的加分，

比如這份工作我學到了如何陌生開發名單，

但我更想往行銷企劃發展而選擇離職，

人資看到這樣的話其實真的會比較能理解，

也可以更快的了解你～

不要怕文章不好，

但是要仔細的檢查錯別字跟語句的順暢度，

這也反應了你的個性子不仔細唷！

以上的分享呢！

只是我自己作為人資，

以及身旁的同仁們覺得比較重要的部分！

或許你會覺得很一般，

但事實就是很多人會一般而錯過，

感謝大大再次看我的廢話～